La falta de engagement o sentido de pertenencia es una problemática mundial. Aqueja a muchas personas y es una de las causas principales de la baja productividad. Cuatro factores generan la falta de pertenencia: estrés, no tener privacidad, recursos insuficientes e inactividad física.
El sentido de pertenencia o sentimiento de pertenencia , Anant (1966) lo define como la pertenencia como el sentido de implicación personal en un sistema social, de tal forma que la persona sienta que es una parte indispensable e integral de ese sistema, en donde se siente cómodo, bienvenido y/o aceptado, es decir, en donde siente que pertenece.
Te estarás preguntando cómo afianzamos el sentido de pertenencia en nuestro Centro:
Antes que nada creando espacios de participación y comunicación.
Planteando objetivos claros y realistas.
Establecer reuniones para feedback con periodicidad, en las que tanto los empleados como los coordinadores puedan hablar y expresarse con claridad, así como proponer sugerencias.
Fomentar grupos de trabajo transversales para algunos proyectos, que impliquen a personas que habitualmente trabajan en diferentes equipos.
¿Tenés sentido de pertenencia? Te leemos en los comentarios